人民网大连4月28日电（王金海、张世安）即将步出校门、踏足职场的大学生，是否面对茫茫职海深感彷徨？昨晚，安利（中国）系列公益活动“阳光育苗”走进大连海事大学大学生发展服务中心多功能报告厅，来自安利（中国）人力资源总监饶俊及安利（中国）辽吉两省副总监弥熙魁为大学生带来精彩的《求职面试技巧》、《职业生涯规划》、《职场新鲜人》系列讲座。
在昨晚“阳光育苗”活动现场，400多个座位坐无虚席。弥熙魁就自身从业十余年的职场经历，真实、坦诚的将自己的职场心得与同学们一同分享，如何在职场成长、发展，弥熙魁用其独特的视角阐述了他的心得。而饶俊更是将企业如何招聘、面试进行了大揭秘。诙谐幽默的分享加之轻松的互动，赢得了同学们积极的反馈，课堂了不时传出阵阵笑声。
“阳光育苗”是一项纯公益性质的活动。安利（中国）人力资源部从2006年10月启动，旨在帮助大学生累积充实的能量来面对未来的职场挑战，配合当前大学生对求职、面试技巧的需求，让同学们深入了解各类职场技巧、明晰职业发展必备的才能要素，从而提升社会适应性。三年来，“阳光育苗”在全国25个省市的58所高校共进行了70多场活动，共计21625名大学生从中受益。今年，“阳光育苗”将前往全国18个省份24个城市的27所高校进行职业生涯规划方面课程的宣讲。
安利（中国）人力资源总监饶俊表示，2009年安利（中国）预计新增招聘600至700个员工职位。在全球经济危机，著名外企纷纷裁员之际，安利逆势增员，确实令人振奋。安利主要通过两个途径容纳就业，一是招聘为公司员工，二是吸纳为营销人员。最新数据显示，安利（中国）拥有正式员工6400余人。同时，安利稳健增长的业绩也保证了为24万名左右的活跃营销人员提供灵活的就业机会。为响应国家号召，安利广州总部及地方分公司今年先后建立“青年就业创业见习基地”，计划在高校招聘60至80名IT、法律、财务等专业的实习生，其中优秀者可直接获得在安利公司的就业机会。据统计，安利公司目前正为386个在校大学生提供带薪实习工作岗位。
