张玉珠介绍说，与以往优秀毕业生多选择进入知名外企相比，近年来他们面临着更多的择业机会，包括参加公务员考试、进入实力雄厚的国有企业或前景看好的私有企业等，“安利公司为争取吸引到最优秀的毕业生，今年已是连续第四年在校园内展开管理培训生的招聘活动。”张玉珠称招聘将为毕业生打造出清晰的职业发展道路，通过内部的跨部门轮岗、领导力培训和企业文化培训等内容，使他们全面了解商业运作，培养专业技能和领导才能，并在将来能够胜任公司的中高层管理岗位。
张玉珠说，安利此前连续三届的管理培训生项目都非常成功，“差不多每年向我们投递的简历都有一万多份。”张玉珠称这些简历会首先被筛选出入围者，然后进行针对应聘者行为、人格等方面的线上测试，“一旦合格后将进入集体面试和单独面试阶段，我们会通过这些程序考察管理培训生的沟通协调能力。”而在通过管理精英训练营考核后，管理培训生将正式开始自己的安利职业生涯道路，“相关招聘活动将持续到明年1月，为期三个多月。”
记者获悉，安利首站校园宣讲会已于10月11日在中国人民大学及厦门大学同时举行。整个活动安利公司将向二十三所全国重点高校及专业排名前列的大学发布校园招聘信息。除四川大学外，公司人力资源部门还将前往武汉大学、浙江大学、、中山大学和华东师范大学开展校园宣讲，本期计划共招聘管理培训生二十名。
值得一提的是，为使应届毕业生对该项目有更清晰生动的了解，今年校园招聘安利公司首次邀请往届管理培训生担任校园宣传的代言人，通过海报、视频、博客、现身说法等渠道，将真实的成长体验和工作感受带给学弟学妹们。
记者获悉，除管理培训生招聘外，安利公司今年还将面向全国招收十名助理电脑工程师，招聘对象是2011届的计算机及相关专业的应届毕业生。从10月份开始，安利公司将分别在中山大学、华中科技大学、西南政法大学、厦门大学、福州大学等五所院校进行校园宣传活动。
