为此，公司将4月定为内部的“竞聘&选拔月”，由人力资源部根据各中心部门内部的人才梯队建设状况，评估空缺岗位需求及任职资格要求，上报公司领导审批同意，并在公司内部开展“竞聘&选拔月”活动。通过有效、合理的选拔方式，达到“识别人才、挖掘人才、 培养人才、善用人才”的目的，为实现300名乃至更多名的优秀职业经理人目标做好人才储备工作。
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教育部竞聘报告会现场
4月6日下午14：30，教育部在公司2号会议室召开了部门内部岗位竞聘报告会，太阳神直销总部4月“竞聘&选拔月”的帷幕也就此拉开。
此次竞聘报告会以“平等公开”为原则，竞聘者分别就个人简介、对竞职岗位职责的理解和认识、个人的优劣势、入职以来的工作业绩以及对竞职岗位工作规划及个人成长规划等方面进行了详细阐述，并接受现场竞聘评委的质询及答辩。通过此次部门内部岗位竞聘会，使竞聘者对公司的发展前景、竞聘岗位的工作职责、企业文化有了新的认识，对自己的职业定位更准确，竞聘报告会也给员工提供了一个展示自我、相互学习与交流的机会与平台。
公司通过开展竞聘选拔人才的工作，一方面拓宽了公司选人、用人的渠道，促使符合任职资格的人才脱颖而出，并挖掘潜在的后备人才资源，有利于为公司的发展源源不断地输送人才；另一方面推动了员工职业生涯的发展，增强了员工参与竞争的意识，激励广大员工更加注重学习、提高素质，是公司赛马文化的充分体现。
4月，公司各部门内部竞聘报告会将陆续展开，相信将有更多的优秀人才通过这个平台脱颖而出，在企业的发展中去承担更大的责任！
