2011年4月20日，“第七届中国企业培训与发展年会”在上海盛大开幕，来自国内知名企业、专业培训机构和顶尖商学院的1000多位企业家、培训主管、人力资源专家学者济济一堂，共同探讨人才培训与发展的最新理念和杰出实践。安利（中国）日用品有限公司凭借“店铺营运阶梯式培训体系”这一经典案例，荣膺“2010年度中国人才发展最佳创新企业”。
本次评选由新华日报报业集团《培训》杂志与北京大学国家发展研究院、中国人民大学商学院、南京大学商学院、复旦大学企业人力资源管理研究所等10多家专业机构联合举办，专家从参评案例的实操性、方法实施的系统性、人才培养方略的创新性、人才体系建设的前瞻性、对企业组织战略的实际促进作用等方面进行了综合评定。安利（中国）的获奖评语是：
“作为直销行业的领军企业，安利以其独特的销售模式和迅速的发展备受关注，为统一规划、严格管理这些星罗棋布的店铺，保证店铺营运的准确性、规范性和高效性，激活店铺员工，最大程度地挖掘员工潜力，安利在2006年首创‘店铺营运阶梯式培训体系’，翻开了直销行业店铺培训新篇章。”
安利（中国）店铺营运阶梯式培训体系，负责全国252家安利直营店近4000名店员的技能培训工作，认证并管理着百余名内部培训师，自主研发课程86门，内容覆盖营运操作、产品知识、服务技巧、管理艺术等多个领域。截至2011年3月，阶梯式培训体系累计授课8164场次，参训学员88059人次,覆盖率达91%。
