直销道道网讯 4月20日，《无限极2012年度企业社会责任报告》正式发布。报告以责任为视角，从品质、健康、员工、伙伴、环境、社区六个方面呈现一年以来无限极的履责行动，展现企业做事的动机和实践。报告显示：截止2012年12月31日，无限极在中国大陆的员工总数为2708人，比2011年全年增长8.1%.
2012年是无限极成立20周年，本次报告凸显“20周年”旋律，以“真情相伴20载，责任成就同发展”为主基调，特别增加“无限极社会责任建设”篇章，回顾企业社会责任管理的发展，展现了企业从自发、零散实施社会责任项目，到自觉、系统开展社会责任建设、将社会责任融入企业战略、文化和运营管理的企业社会责任发展轨迹。
据《无限极2012年度企业社会责任报告》来看：截止2012年12月31日，无限极在中国大陆的员工总数为2708人，比2011年全年增长8.1%；累计投入培训共计31670小时，较上一年全年增长了79.0%；服务五年以上的员工占总人数的33.75％，比上一年度上升4.5％。多年来，员工满意度一直处于高位，2012年达8.39分。
另据报告披露，2012年无限极持续加强业务规则方面的教育与执行，先后在全国开展规则培训464场，接受规则教育的人数达到35108人；同时，处理违规事件420起，违规人员2448人，确保了有序经营，促进了行业的可持续发展；投入总额超过人民币3亿元打造无限极全球业务支持系统；新交易模式e帆网上线，顾客、业务人员可以直接登录完成购货、各类信息查询以及自主选择物流服务，让业务伙伴享受更全面、专业、便捷的服务；在全国各地持续开设各类型技能课堂，以帮助业务伙伴提高产品专业知识与销售技能。2012年，业务伙伴满意度保持在88分以上。
责任是企业可持续发展的保障，4月20日正值李锦记集团125周年创业纪念日，选择在这一日发布报告，也表达了公司对“永续经营”的决心。连续六年发布的无限极企业社会责任报告从形式到内容不断丰富和提升，既是公司履行社会责任的记录，也成为推动各利益相关方履责的助推器。
责任编辑：小姜
