直销行业网讯 导语： 84年出生的马克·扎克伯格2010年就被《时代杂志》评选为年度风云人物;广东韶关90后小伙雷浪声毕业不到一个月，合开的公司就被腾讯以6000万元的天价收购;美国德克萨斯州15岁女孩麦迪逊靠设计儿童人字拖，即将成为百万富翁。眼瞅着80、90后不断编织着一个又一个财富故事，我和我的小伙伴们都惊呆了!
当80后已经进入而立之年、90后也陆续踏上工作岗位，毫无疑问，各行各业大换血的时代已经到来，直销企业岂能坐以待毙?
年轻就是希望 8090舞台已点亮
古人云，“三十而立”，意味30岁人应该能依靠自己的本领独立承担自己应承受的责任，并已经确定自己的人生目标与发展方向。诚然，不少80后已经步入了三十而立之年，有不少人已经功名成就，但也有不少人还在基层苦苦打拼，出头之日可望而不可即。有些人因现实生活不如人意而颓废，有些人因未来发展模糊而彷徨，但还有一批人仍在努力追求梦想而孜孜不倦。
直销80后就是其中之一。他们对生活充满激情，对梦想充满渴望，在为实现自己人生目标的路上而苦苦打拼，为企业创造业绩，为自己创造价值，仍然相信，梦想是可以触手可及的，人生还可以更加丰富，成就还可以更加突出。
对于90后而言，社会大门刚刚打开，各式各样扑面而来的成功秘籍、社会潜规则、职场生存指南等等让他们一开始有些招架不住，但是时间已经悄然把他们推向舞台中央。对于拥有多元价值取向的他们来说，或许站在自己独具个性的角度，也可以创造自己对社会的解读。
榜样的力量！细数新一辈行业排头兵
何健：杰出直销经理人 看我的
6月，当何健从绿之韵离职的消息传出，业界对这位80后直销精英接下来的去处充满好奇。7月下旬，何健宣布加盟隆力奇，出任隆力奇副总裁兼定制营销中国区总裁一职，实现华丽转身。
作为目前最受关注的80后直销经理人，何健拥有多年的系统运作与团队整合经验，一直给人以务实、肯干的正面形象，多次被评为80后直销标杆人物。不少直销业界专家表示，经过绿之韵两年半的历练，何建变得更成熟更沉稳，对他在隆力奇的表现十分期待。
林征：子承母业 青出于蓝胜于蓝
受母亲李保勤的影响，林征从16岁其就接触直销，年满18岁即注册成为一名年轻的直销员。通过实践的磨练以及与母亲李保勤的不断沟通，林征发现，如果将老一辈直销人原始的市场策略放到现在来用是不合时宜的，必须走出一条区别于传统的直销之路才是弥补短板的关键所在。凭借自己的努力，林征先后成为绿谷最高级别全国总代理，宁波三生一钻石经销商。有消息称，林征目前正在筹备80后直销人联盟。
骆天：不要迷恋哥 哥只是个传说
2010年，拥有直销教父之称的骆超之子骆天开始接触直销，年仅23岁的他进入行业的第一个月就赚了57万的月收入，在整个直销界引发轰动，是业内公认的成长最快、潜力最大的系统领导人，他的605国际机构被认为是凝聚人才最多，专业度和实用性最强的系统。
2011年6月，骆天离开直销领域转战有机食品，但是直销江湖依然留有他当年缔造的“传说”。
吸引新生代 给直销企业的四点建议
对80、90后而言，不管是从事什么行业，最看重的是发展机会，而这一点正好是直销行业能够提供的。由于对物质生活的追求比较高，因此他们对于薪酬待遇也比较看重，是因为这类群体相较于80前群体，并不会仅仅将工作看成是谋生手段，更希望在其中实现个人价值。不断提升个人能力，而专业是否相符、社会地位等并不会作为其职业选择优先考虑的因素。英雄不问出处，同样也是直销行业的用人标准，从教师、农民、工人、白领、家庭主妇等等转行做直销的大有人在。所以，直销行业恰恰可以为这些愿意不断提升锻炼自己的人提供了平台，符合他们自主创业、不断挑战的心理预期，不过应当尽量淡化“一夜暴富”等过于夸大和煽动性的内容。
根据此前由南京大学发布的《80 、90 后高等教育群体直销行业认知及基于自我效能理论的求职意愿》论文显示，虽然80、90后群体获取直销行业相关信息的途径比较多样，但是与直销人员的接触成为了最多人获取直销信息的途径。此外，报纸新闻等大众媒体依然在影响这类发挥了重要作用，网络媒介作为80、90后普遍接触的新兴媒体，成为他们获取直销信息的主要来源。因此，对于直销企业来说，应该充分利用这三大渠道宣传企业产品和品牌，帮助他们对直销的建立客观全面的认知。
招贤纳士 直销巨头各显神通
虽然经过多年发展，但是直销在国内一直备受争议。由于信息的不对称，媒体的片面报道，导致公众对于直销行业依然存在很大误解，而从业人员参差不齐的整体素质进一步加深了公众对直销的刻板印象，从而造成对直销企业或者品牌的认知度不高。因此，有意愿加入直销行业的优秀人才就会减少，进而继续造成从业人员整体素质偏低，最终演变成直销行业人力资源的恶性循环。对企业而言，改善人员整体素质的第一步就是引进和聘用优秀人才。高素质的80、90后获得众多企业的青睐，直销企业也不例外，来看看优秀直销企业是怎么做的。
安利青英荟：启动年轻化策略 为未来投资
安利青英荟，寓意：“青年”“英才”“荟萃”，是安利(中国)为年轻营销员工搭建的专属业务支持平台。青英荟拥有自己的网站和微博，也用网络、视频、移动互联等方式来设计培训和交流，目的为安利的事业注入新血，获得更长远地发展。
安利大中华总裁颜志荣此前接收采访时表示，要真正了解年轻人，必须从聆听开始。“很多时候，作为长辈只是在讲，并没有聆听，我们自以为知道年轻人需要什么东西，于是坐在办公室设计产品。但事实上，当年轻人告诉我们真正所需时，我们可能会吓一大跳。”
玫琳凯微营销：精准定位 直指校园新鲜人
年轻人最爱的网站是什么?排名第一的绝对是社交网站。国外有Facebook、Twitter、Linkedin、Tumblr，国内有开心网、人人网、豆瓣、新浪微博。而作为从校内网转化而来的人人网，无疑是目前国内拥有最丰富高校学生资源的网站。基于此，玫琳凯充分利用人人网进行品牌微营销，介绍企业文化、发布实习机会、推广百变美人季等品牌活动。目前公共账号拥有近22万关注者，77篇有关“百变美人季”、“50年传奇”等活动的日志平均阅读量超过1000，最高阅读量达8090万，其中不乏关注者最终成为玫琳凯一员的例子。
如新校招：集结两岸三地知名高校 组建生力军
为吸引优秀人才，NU SKIN 如新从2012年下半年开始在两岸三地的20多所知名高校进行了校园宣讲会，以野心、善心、信心和热心的“四心”人才观为导向，展开一系列的专业的招聘。此次进入NU SKIN如新的近百名毕业生大多来自中国人民大学、复旦大学、厦门大学等国内985和211重点院校以及香港大学、香港城市大学等知名高校，硕士生与本科 生的比例约为6：4。
无限极大学：培养市场领导人 实现永远创业
2012年，在无限极成立20周年之际，“无限极会议中心”正是更名“无限极大学”，由李锦记健康产品集团主席兼行政总裁李惠森担任第一任校长。李锦记集团主席李文达亲笔题写的“永远创业，创造历史”的校训，寄托了对每一位学员的期望。
目前无限极大学第一阶段的主要聚焦点是培养市场领导人，进一步扩大至行政员工，以公开课和教育网形式构建“立体化教学模式”，最终打造出一支高素质的业务队伍。在日常文化建设中，企业也会组织年轻人在无限极大学进行培训，运用“思利及人”“直升机思维”“自动波模式”解决工作、生活中遇到的问题，保证永远创业的精神状态。
结语： 新人，永远是最锐利的刀锋，带着特有的朝气与斗志，能够为一家企业，为一个行业注入最热血的能量。对于即将迈入高速发展阶段的中国直销企业来说，拿出看家本领，使劲浑身解数，将高素质的80、90后纳入麾下，乃当务之急!
责编：叶灏
