直销行业网讯
【企业走向国际化 任重道远】
8月5日，道和集团董事长周希俭在华盛顿州副州长布拉德·欧文（Lt. Governor Brad Owen）及州政府官员的共同见证下与美方签署了两项重要的战略合作协议。8月16日，富迪将投资3亿收购韩国云火集团51%的股权，并携手云火打造植物干细胞的大型国际化工厂。隆力奇在国际化进程中时刻进行品牌包装......
经济全球化、市场统一化，既给企业带来更多的自由，也带来更多的竞争。我国加入世贸组织，中国经济与世界经济接轨，其深层含义是企业将按市场经济规则办事。企业的成长只能靠企业自强、自行决策。而企业的管理者需要有不断创新的意识，大胆起用新人，开发新产品新服务。由于产品生命周期的缩短，企业必须制定产品多样化发展战略，形成可持续的产品投资开发组合。
企业走国际化应学习外国企业理论化、规范化的管理，让员工参与管理，培训员工股东意识。让每一位员工都有机会在激烈的国际竞争中发挥自己的聪明才智，并成为真正意义的主人。企业管理必须理论化、规范化的。对此，我国企业可以采取拿来主义，为我所用，以早日实现与国际先进的企业管理接轨。
【公益回访 把公益落到实处】
近日，完美（中国）公司总裁胡瑞连先生与中国妇女发展基金会及甘肃省领导，前往甘肃省永登县龙泉寺镇长涝池村进行探访考察和“母亲邮包”发放活动，到达地震灾区岷县清水乡为当地送去价值79,500元的母亲邮包，前往通渭县榜罗镇孟川村向村民发放100个母亲邮包，不仅为村民解决用水困难问题，还从健康卫生方面给予贫困母亲贴心关怀。
企业在经营的同时，始终不离公益慈善，为公益事业做出很大的贡献。企业公益不仅仅只是把物资送出去，做公益更多的是发自内心，把公益落到实处，公益落到实处最基本的关键是企业能够通过对的个人、地方所做的资助，有效的解决了问题，群众的生活有了好的改变。
公益回访恰恰就是深入到群众中去，群众在接受企业的物资的同时，深深感受到企业对人们的关怀，相对冷冰冰的物资，无形中企业的良好品牌形象会在这个过程中树立起来。
【高管离职 企业需要有留住人才的能力】
前段时间毛淑华女士离开了富迪，又回到了广东康力任执行总裁，近日，由于自身职业发展和生涯规划，冉永夫先生辞去克缇（中国）直销事业体总经理职务。
人才是企业进步的重要力量，企业的发展需要人才，但企业需要有留住人才的能力，这样的企业才能更好的发展起来。人才的流失会对企业造成多方面的影响，在当今商业资讯传递迅猛的时代，一个企业高管的离去，不管他是因为什么样的原因离开企业的，但很快就会被媒体报道，再经过人们的不断传递，影响面不断扩大。在人们不知真相的情况下，引起众多猜忌，这些都将对企业精心塑造的形象带来损失。
高管离职，一定程度上会影响到他带领的整个团队的士气，团队的士气受影响进而会影响到整个公司的业绩。人才流失过多，公司人才整体水平的下降必然会导致企业竞争力的下降，企业竞争力下降也必然会影响到企业的长远发展。所以一个企业要想长久不衰，必须要有留住人才的能力。
【家事国事企业事皆是环保事】
环保问题关系到地球的每一个人，而作为企业环保践行之路任重而道远。人类取之自然，回馈自然，企业与大自然和谐发展才能可持续发展。
宣传环保知识，企业各显神通。三生（中国）携手全国心系系列活动组委会举办的“低碳·健康家生活” 以家庭为宣传和教育对象，邀请环保、健康等领域专家，针对家庭环保的不同方面传授专业知识和分享实用技巧，并提出十大微行动等具体的环保行为指导。安利举办的“安利环保嘉年华”活动融互动性环保体验与知识性嘉年华为一体，以家庭和青少年为主要参与对象，倡导以“家庭形式为单位的环保假日”理念，通过孩子影响家长和家庭，从而带动全社会环保风气的改善，通过众多互动式的游戏环节帮助人们了解环保知识，体验环境变化对地球、对人类带来的各种影响。
与自然环境和谐相处，是企业可持续发展的立足之本，企业应把环境保护作为企业发展的更高目标、将生态环保理念融入到企业经营的每一个环节，从产业、研发、选材、包装、生产、办公等各个方面，都注重绿色环保的理念，改善生态、减少污染，做到“零排放、零污染”。当企业与大自然和谐共处时候，企业也会持续稳定发展。
责编：叶灏
