直销行业网讯 近日，卓越职场研究所（Great Place to Work Institute，简称GPTW）发布“2015年度大中华区最佳职场”名单，希尔顿全球、梅赛德斯-奔驰金融服务（中国）有限公司以及康宝莱（中国）保健品有限公司（以下简称“康宝莱中国”）等国内外知名企业上榜。康宝莱中国区财务及行政副总裁殷铭与中国区人力资源高级总监李峰在接受访问时纷纷表示，未来的理想职场，是能为年轻一代提供平台与机遇的职场。
大数据： 85后职员占比34% 热爱自由创新的工作氛围
康宝莱中国近日在企业内部进行了一次员工调研。调研围绕年轻一代员工在公司培训、跨城市学习交流、工作中最需要提升的部分、热爱的工作氛围、热爱的培训类型、工作特点、工作诉求等10个方面进行调研问卷。
调研数据显示，在康宝莱全国所有员工中，1985年后出生的员工，占比34.07%，其中，30.54%已经成为了中层管理者，而10%已经成为了经理级的管理者。
殷铭对此次调研结果表示：“年轻一代更具创新力，对新的商业变化有极高敏感度，我们做此次调研，就是希望未来能为这些年轻人提供更好的平台，能够充分发挥年轻人的潜力。”除此之外，殷铭也告诉笔者，康宝莱很早之前便意识到了互联网时代与年轻一代的消费模式转变并在2011年上线了康宝莱大型的在线订购系统。殷铭说：“我们不仅仅在为年轻一代的员工提供快乐的工作环境，也不断随着互联网商业时代做出传统企业的改变，进一步地服务好年轻一代消费者的需求。”
职场：
以人为本工作尽量不影响生活
作为在人力资源行业从业超过20年的专业人士，李峰对此次康宝莱中国获得GPTW奖项，及年轻一代的调研数据结果显得比较从容。他认为，康宝莱一直希望营造一种健康积极的工作方式，这个奖项与调查结果是对这样的文化的一种肯定。
李峰告诉笔者，一直以来，人们都希望工作与生活能有一种平衡，两者互不影响，但是在经过了多年的职场生涯过后，他认为更好的说法是，工作与生活结合，但是工作尽量不影响生活。此次，康宝莱中国年轻一代的员工调研结果显示，85后年轻人认为在工作中最需要提升的三个方面分别是：专业知识、表达能力与人际关系；最喜欢的工作氛围是：自由创新、开心快乐、公平公正；最能引发积极性的培训方面是：表达与沟通、心态与目标、户外拓展类；在工作中最希望得到的是：发挥能力的空间、肯定与支持。
【责编：Bing】
