三生健康产业园区景观
价值观如风，看不见摸不着，但却是可以让他人感受到的，并且对自身的行为有深切的影响。
心理学上有个著名的冰山模型，把个体的不同行为表现划分为冰山以上（可见）和冰山以下（不可见），对应企业也如此。
平日，价值观深藏在每家企业的冰山之下，对消费者较不友好的价值观在遇到触发事件时，就会自动指导实施对消费者不友好的操作。
与之相反的另一种对消费者友好的价值观，注重长远共赢发展、深耕产品和服务，潜藏于冰山之下的它，更应该被看见，被知道，被传播，被信任。
三生就是这样一家值得消费者信任的企业。
一
为社会创造价值是企业的基本属性，同时营利性也是企业的基本属性，因此，企业就像一匹潜藏趋利特质的马，而掌舵人就是手握缰绳的骑马人，他控制着马跑多快往哪个方向跑。
总之，不过一句：君子爱财，取之有道，长远之财最宜取。
“新的一年，没有什么新鲜话要讲。有一个坚定的目标，要好好去做。”黄金宝在其公众号2019年开工第一篇文章这样说道。笃定的话语透着对前路的坚信。
相对于此刻弥漫着沮丧的行业气氛，显得尤为可贵。落实到行动上就是，对于监管指导要求一个不落地立即响应实施和为目标做好每一年稳步推进的规划。
15年前黄金宝毅然投身健康产业创办三生（中国）健康产业有限公司并坚持至今。健康是美好生活的基础，而美好生活是人人都期待的。黄金宝深信三生能给更多的人带去健康的生活方式，让这个世界变得更加美好。这也是三生存在的价值。
从小就有一个善念种在黄金宝心里：要做受人尊敬的事，要成为受人尊敬的人。自然这种信念也过渡到了三生。“成为最受人尊敬的国际化企业”成为三生的长远目标。受人尊敬其实是种共赢思维，即实现自身的价值也为他人提供实实在在的价值。愿景是宏大的，但在通往愿景的路上，三生一步也不落。
从“一五”规划走到“三五”规划，三生也从一家保健品企业成长为健康产业集团。一步步布局更大的生态，为消费者提供更多元的健康服务产品。2019年，三生健康产业园二期投入使用；大医集全科中心将落地基因检测服务；建设细胞实验室和存储中心；设立全球两大产品中心等。2019年的规划继续在三生“测、调、保、疗、养”的生态链上有条不紊地落地实现。
因为有长远的目标及详实的规划，急功近利或是铤而走险，不存在的。完成每一年的阶段目标，每一年向前进一点，这种稳稳的成就感和进步是不可比拟的。不骄不燥不贪，根据每年的形势制定，即使有时放慢步伐，也很清晰知道按照这个规划走，能到达想要的未来。
当前保健品行业面临消费者的信任缺失，这是正常的认知迭代，任何事物都会如此。对保健品狂热的非理性认知必定会在一次次的迭代中走向保健品理性时代。理性不代表保健品行业前景不好。年轻人越来越注重健康保养，人口老龄化趋势加速，可见保健市场需求是有的而且还很大。最重要的是，消费者回归理性后，怎样的保健企业才能牢牢抓住理性消费者的心。
对于这些，黄金宝心里很清楚。
在强监管环境下，严格规范自身。在每年的规划上也不放松，稳健落实和深耕能给消费者创造的健康价值，价值的根基是把握消费市场的底气。
一颗树苗的成长需要土壤阳光雨露，还要有足够的时间，更何况是一家企业的成长。黄金宝给够时间，让三生长成扎根足够深的一颗大树。
二
2019年年初，经过升级改造的三生企业文化厅开馆。其中一处的墙上写着“大树商业哲学”，烫金字体落在雪白的墙上格外醒目。“三生要做像树一样的企业”，这是黄金宝的原话。
三生健康产业园区景观
熟悉三生的人都知道，黄金宝非常喜欢树。三生健康产业园里栽种着很多形态各异的树，而三生的LOGO也是一棵树。这是喜欢的一种，更深层次的是，他把从树中参悟到的智慧迁移到商业领域，形成“大树商业哲学”。
一棵好的园艺品种，要经过“选种、高压出根、剪枝、育苗、长成小树”这一系列环节，每个环节都需要时间。从三生的成长历程可以看出，一环扣一环，黄金宝也如培育一棵好树那般，细心打造一个优质长久的企业。
前阵，黄金宝在其公众号文章上介绍了一种叫“绿色沙漠”的树林。它不是指沙漠中的绿洲，而是指品种单一的大面积树林。看上去树木繁茂，但没有灌木丛，没有地面植被，也就少有栖息在其中的动物，因而生态十分脆弱，一旦发生灾害就会造成大面积的损伤。
由此可见，我长彼消的零和博弈，是对一个生态的巨大破坏。
就好比大家都熟悉的语文课本里的《鹿和狼的故事》，在鹿和狼的生态环境对狼实行猎捕计划，当只剩鹿时，鹿和狼的生态平衡被破坏，就会殃及到整个森林这个更大的生态圈。
任何一个行业都是一个生态，跟风复制，所有企业都整齐划一，能形成看上去很和谐的景象，但这样行业就经不起时代大浪淘沙的洗涤。其实企业只要找准角色定位，自有一番天地。
三生坚定自身的特色，同时发挥在行业生态中的作用。做好自己，也会去思考整个行业的生态。这种“和而不同，兼收并蓄”的态度，更有利于行业的共生发展。
三
“自尊敬人，惠人达己”是三生的核心价值观。
黄金宝一直倡导企业文化要从墙上走下来，企业文化不应仅是停留在墙上的口号，贯彻到每个三生人的日常行为才是它的去处。对此，黄金宝并没讲过多的大道理，只是从自身做起。
做好产品是企业理所应当的事，但付诸匠心却是件令人心生敬佩的事。最具典型的是三生的肽素乳，从研发配比、原料加工过生产、科学检测等每一环节都力求完美，连搭配肽素乳使用的摇摇杯，也专门请设计团队设计出美观和功能兼并的外形。
在肽素乳的品尝调试环节，董事长黄金宝更是亲自一个个配方试，力求达到最佳口感。产品上市后，黄金宝也是肽素乳的忠实用户之一，无论家中还是商务途中都备着肽素乳，自己爱享用也乐于分享给周围的朋友，俨然成了肽素乳的代言人。
踏入第15个年头的三生，在黄金宝眼中，还有很大的自我完善空间。他希望企业保持不断进步的状态，如一棵保持向上、向阳姿态的树。对应到他自己身上，就如黄金宝比喻的，像个雷达。在任何时候去到任何地方都会自动扫描周遭的好东西，看能否借鉴到三生。
要求他人，不如自己做到后去影响他人。自尊自爱，他人就会尊敬爱戴你；自强，他人才会主动跟上前进的步伐。
或许是这种“严于律己，宽以待人”的能量场，黄金宝身边凝聚了一批优秀的人才，三生的高管团队几乎在三生已扎根十几年，从而形成了企业发展过程中的坚实基石。
见微知著，别有洞天。细节里藏着恢弘场面所不能直观的更底层的价值观。
多些如此价值观的企业，消费者的生活会更美好。这些企业的存在，更使人对行业的发展充满期待。（徐冰）
