员工是企业的根基，也是服务市场、传递用户价值的关键纽带。一支健康、快乐的员工队伍，才能持续为市场和用户提供更优质的产品与服务，帮助更多人更健康、更快乐。
正是这份对员工的重视与投入，让无限极在打造卓越职场的道路上不断收获认可——2026年1月15日，杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）公布了一年一度的杰出雇主榜单，无限极再度上榜，成功获得“2026中国杰出雇主”认证！此外，联合利华、一汽大众、伊利等知名企业也获得了此项认证。
这是我们连续第六年将这份殊荣捧回家。你或许会好奇：怎样的职场环境，才能持续获得权威机构的认可？“六连冠”的背后，是一份经得起国际标准年复一年严苛审视的扎实答卷，更是一段关于“如何以企业文化为引领，与员工一起共创更健康、更快乐职场环境”的温暖故事。
Part 1 这份权威认证含金量有多高?
“杰出雇主”是由杰出雇主调研机构主办的权威认证，全球统一认证标准，由独立第三方机构审核，从六大领域，20个话题，全方位评估企业的人力资源实践。
通过严苛的评审环节，无限极从众多参评企业中脱颖而出获得“中国杰出雇主”认证，是对我们在过去一年人力资源战略与实践的认可，从权威的角度证明企业为员工打造了更好职场环境。
“荣获2026年度杰出雇主认证，彰显雇主们致力于打造卓越职场以支撑持续业务发展的决心。其人才战略与组织目标高度契合，并持续推动改进，彰显了变革性实践的深远影响。我们荣幸地表彰他们为构建更美好的职场世界所作的卓越贡献。”
——杰出雇主调研机构首席执行官 Adrian Seligman
Part 2 连续六年"优秀"的日常是怎样的?
连续六年获得来自权威机构的持续认可，源于无限极对人才的长期投入与实践。通过秉持“永远创业”的企业价值观，持续打造充满活力、不断成长的团队。
在本年度的认证中，以下3个方面获得了杰出雇主调研机构的重点肯定：
一、听得见的对话
真诚的沟通是组织活力的源泉。人才实践要爽活，要创新。为此无限极开展高管茶饮会与常态化全员沟通，建立了多元、开放的对话渠道。
二、看得见的平衡
我们同样注重健康、家庭、事业三平衡，通过组建兴趣社团、完善并推动休假制度落实、持续开展健康与关怀活动等方式，为员工打造可持续的健康职场生态，支持每个人找到自己的最佳状态。
三、跟得上的成长
秉持“永远创业”的企业价值观，通过构建完善的赋能培训体系、设立“极客大赛”鼓励创新，提供线上线下融合的学习平台，支持员工能力的持续成长，实现个人突破与组织发展的双向促进。
“杰出雇主”不仅是一份认可，更是一份承诺。在无限极，我们以企业文化为引领，持续优化职场环境、激发团队活力，支持每一位员工的投入与成长。这份源自组织内部的活力与温度，也将持续融入我们的产品与服务中，把健康和快乐传递给更多个人和家庭！
